Nach dem Gesetz 623 von 1923, das noch in Kraft ist, müssen Überstunden mit einer Erhöhung um nicht weniger als 10 % gegenüber dem regulären Satz bezahlt werden. Die italienischen Gerichte haben jedoch entschieden, dass eine solche Bestimmung für alle Vergütungen gilt, die ein Arbeitnehmer von seinem Arbeitgeber bezieht (d. h. Grundgehalt plus Bonus wie Lebenshaltungskosten, Zulagen für Nachtarbeit oder Schifarbeit usw.), so dass in der Praxis die Überstundenvergütung etwa 30 Prozent über dem Basistarif liegt. Viele Tarifverträge sehen vor, dass die Überstundenvergütung nicht weniger als 30 Prozent beträgt, aber sie können auch – und das tun sie oft – dafür sorgen, dass dieser Bonus auf der Grundlage einer engeren Definition berechnet wird, die oben beschrieben ist. Hinzu kommen zusätzliche Kosten (z. B. ein höherer Beitragssatz für den öffentlichen Fonds für Arbeitslosenunterstützung). Der Sonntag ist ein allgemeiner Feiertag für alle Mitarbeiter in Russland. Der andere Wochenurlaub (in einer 5-Tage-Woche) kann lokal in den internen Arbeitsregeln oder dem Tarifvertrag festgelegt werden. Beide Feiertage sollten in der Regel nacheinander hintereinander gewährt werden (Art.

111 Arbeitsgesetzbuch). Der Arbeitsplan muss eine wöchentliche Pause von mindestens 42 Stunden (Art. 110 Arbeitsgesetzbuch) vorsehen. Es gibt kein Verfahren für kollektive Streitigkeiten, mit Ausnahme der durch das Gesetz 80 von 1998 eingeführten Möglichkeit, den Obersten Gerichtshof um die sofortige Auslegung eines von der Beamtengewerkschaft unterzeichneten Tarifvertrags zu bitten. Tarifverhandlungen können alle Aspekte des Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Verhältnisses regeln, mit Ausnahme der gesetzlich geregelten (für die Auswirkungen von Tarifverträgen siehe Nr. 12). Wenn ein Nationalfeiertag an einem Samstag oder Sonntag stattfindet, werden diese Tage durch zusätzliche Feiertage am folgenden Tag nach dem Nationalfeiertag kompensiert. Im Falle der Gewährung eines weiteren freien Tages für die Arbeit an einem Wochenende oder nicht-Arbeitsurlaub, Lohn ist zum normalen Satz, und der Tag frei wird nicht kompensiert. Ein Tarifvertrag, ein lokales Gesetz oder ein Arbeitsvertrag können die Vergütung für Die Arbeit an Wochenenden und Feiertagen erhöhen (Art. 153 Arbeitsgesetzbuch).

Nach Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer kann der Zeitpunkt des Jahresurlaubs in Teile aufgeteilt werden. Mindestens ein Teil des Urlaubs muss jedoch eine Mindestdauer von 14 Kalendertagen haben (Art. 125 Arbeitsgesetzbuch). Obwohl diese Regel oft ohne Folgen vernachlässigt wird (manchmal auf Initiative des Arbeitnehmers), ist es ratsam, nicht davon abzuweichen. Bei Verletzung dieser Verpflichtung kann gegen den Arbeitgeber ein Verwaltungsverfahren eingeleitet werden (Art. 5.27 Kodex für Ordnungswidrigkeiten).